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recibos de sueldo
Elaboración de boletines, recopilación de variables y organización del calendario de nómina.
1. Estructurar la nómina y los documentos de recursos humanos.
Antes de elaborar las nóminas, es necesario organizar el equipo, los contratos, las variables mensuales y las obligaciones patronales.
Creación de contratos
Contrato indefinido, contrato de duración determinada, modificaciones, entradas y salidas de empleados según el contexto de su empresa.
Obligaciones sociales
Organización de declaraciones e información necesaria para las administraciones competentes.
expediente de empleado
Centralización de documentos, atestados, certificados e intercambios útiles con Fidustra.