Sociétés déjà constituées disponibles à la vente pour démarrer plus vite au Luxembourg.

Gestion de la paie & des ressources humaines

Présentez votre équipe, vos contrats et vos obligations employeur pour recevoir une offre paie adaptée.

1. Structurez la paie et les documents RH

Avant de produire les fiches de paie, il faut cadrer l’équipe, les contrats, les variables mensuelles et les obligations employeur.

Salaires

Préparation des bulletins, collecte des variables et organisation du calendrier de paie.

Contrats

CDI, CDD, avenants, entrées et sorties de collaborateurs selon le contexte de votre société.

Déclarations

Organisation des déclarations et des informations nécessaires aux administrations compétentes.

Centralisation des documents, attestations, certificats et échanges utiles avec Fidustra.

La demande de contact vous aide à poser le cadre avant le premier traitement.

Nombre de salariés, contrats, temps de travail, rémunération et avantages éventuels.

Contrats existants, pièces salarié, variables et informations d’entrée ou de sortie.

Dates de collecte, production des bulletins et obligations récurrentes.

Fidustra vous oriente vers l’offre et les partenaires adaptés.

Ces informations évitent les allers-retours au moment de lancer la paie.

Nous organisons le traitement, les documents et les échéances sociales.

Contactez-nous, indiquez votre équipe, vos types de contrats et vos échéances. Fidustra vous aide à cadrer les prochaines actions.