O Luxemburgo aplica um salário mínimo social (SSM) indexado automaticamente. Dois níveis: trabalhador não qualificado e trabalhador qualificado (mais 20 %). A Fidustra ajuda-o a gerir a folha de pagamento de acordo com os regulamentos do Luxemburgo.
Gerenciar minha folha de pagamento com FidustraResumindo: O salário mínimo social (SSM) luxemburguês está indexado ao índice nacional de preços no consumidor. Existem dois níveis: o salário para trabalhador não qualificado (aproximadamente 2.570–2.700 euros brutos/mês de acordo com a última indexação) e o salário para trabalhador qualificado, aumentado em 20 % (aproximadamente 3.085–3.240 euros brutos/mês). Todos os empregadores no Luxemburgo são obrigados a respeitar o MUS em vigor, sob pena de sanções. Verifique o valor exato atualizado em legilux.lu ou da Fidustra.
| Categoria | SSM Mensal Bruto | SSM bruto por hora | Condições |
|---|---|---|---|
| Trabalhador não qualificado | ~€2.570–2.700 | ~14,86–15,60 €/h | Não é necessário diploma para o cargo, menos de 2 anos de antiguidade |
| Trabalhador qualificado | ~€ 3.085 – € 3.240 | ~17,83–18,72 €/h | Diploma de nível de bacharelado ou equivalente relacionado ao cargo, OU 2 anos de antiguidade no cargo |
| Jovem trabalhador (15–17 anos) | ~80% do NQ do MUS | Rateado | Aprendizes e jovens trabalhadores |
Valores indicativos — o MUS é periodicamente indexado ao índice de preços. Verifique o valor exato em vigor em legilux.lu ou na Inspeção do Trabalho e das Minas do Luxemburgo (ITM).
No Luxemburgo, os salários são automaticamente indexados quando o índice nacional de preços no consumidor atinge um determinado limiar (sistema de "mecanismo de indexação"). Quando o gatilho é atingido, todos os salários — incluindo o MUS — são aumentados em 2,5 %. Historicamente, esta indexação ocorre 1 a 3 vezes por ano dependendo da situação económica.
Esta indexação automática é um elemento distintivo do sistema social luxemburguês, protegendo o poder de compra dos trabalhadores.
Um trabalhador é qualificado na aceção da lei luxemburguesa se:
Em caso de dúvida sobre a qualificação de um trabalhador, a Fidustra pode apoiar o empregador na interpretação da norma aplicável ao seu setor.
Luxemburgo (SSM)
França (SMIC)
O MUS do Luxemburgo é cerca de 50% superior ao SMIC francês, refletindo o custo de vida mais elevado no Luxemburgo.
A gestão da folha de pagamento no Luxemburgo exige o seguimento das indexações do MUS, acordos coletivos setoriais, declarações sociais mensais (CCSS) e recibos de vencimento conformes. A Fidustra coordena um especialista de RH aprovado para cuidar de todas essas obrigações.
Conheça o serviço de folha de pagamento & RHRespostas às dúvidas mais comuns sobre o SSM e obrigações salariais.
O salário mínimo social (SSM) no Luxemburgo está indexado ao índice de preços no consumidor. Para um trabalhador não qualificado, está entre 2.570 e 2.700€/mês bruto de acordo com a última indexação. Para um trabalhador qualificado, é aumentado em 20 %, ou entre 3.085 e 3.240€/mês bruto. Visite legilux.lu para obter o valor exato atualizado.
Um trabalhador é qualificado no Luxemburgo se possuir um diploma de bacharelado ou equivalente relacionado com a sua posição, ou se tiver pelo menos 2 anos de antiguidade na mesma função. O MUS qualificado é o MUS não qualificado acrescido de 20%.
O MUS aplica-se aos trabalhadores vinculados por contrato de trabalho. Um gestor majoritário não funcionário não está sujeito ao MUS. Por outro lado, um gestor minoritário ou um gestor de empregados está sujeito às mesmas regras que um empregado normal.
O empregador deve: pagar pelo menos o SSM em vigor, emitir folhas de vencimento conformes, fazer declarações sociais mensais ao CCSS (Centro Comum de Segurança Social) e respeitar as convenções colectivas sectoriais aplicáveis. A Fidustra coordena um especialista para gerir todas estas obrigações.
Recibos de vencimento, declarações sociais, indexação do SSM — tudo é cuidado pelo nosso parceiro especialista em RH.
Français
English
Deutsch
Español
Português
中文
Русский
हिन्दी