卢森堡采用自动指数社会最低工资(SSM)。两个级别:非熟练工人和合格工人(加上 20 %)。 Fidustra 帮助您根据卢森堡法规管理工资单。
使用 Fidustra 管理我的工资单简而言之: 卢森堡社会最低工资(SSM)与国家消费者价格指数挂钩。工资有两个等级: 非技术工人 (根据最新指数,每月毛额约为 2,570-2,700 欧元)以及 熟练工人,增加了 20 % (约 3,085-3,240 欧元/月)。卢森堡的所有雇主都必须遵守现行的 SSM,否则将受到制裁。检查确切的更新金额 合法之家 或来自Fidustra。
| 类别 | 每月 SSM 总额 | 每小时总 SSM | 条件 |
|---|---|---|---|
| 非技术工人 | ~2,570–2,700 欧元 | ~14.86–15.60 欧元/小时 | 该职位无需文凭,工龄少于2年 |
| 熟练工人 | ~3,085 欧元–3,240 欧元 | ~17.83–18.72 欧元/小时 | 学士学位或与该职位相关的同等学历,或该职位 2 年资历 |
| 青年工人(15-17 岁) | SSM NQ 的 ~80% | 按比例分配 | 学徒和青年工人 |
指示性金额 — SSM 定期与价格指数挂钩。请在legilux.lu 或卢森堡劳工和矿业监察局(ITM) 上查看有效的确切金额。
在卢森堡,当全国消费者价格指数达到一定阈值时,工资将自动指数化("指数化机制"系统)。当达到触发条件时,所有工资(包括 SSM)都会增加 2,5 %。从历史上看,这种指数化每年发生 1 至 3 次,具体取决于经济形势。
这种自动指数化是卢森堡社会体系的一个独特要素,保护了员工的购买力。
符合卢森堡法律含义的工人符合以下条件:
如果对雇员的资格有疑问,Fidustra 可以支持雇主解释适用于其行业的规则。
卢森堡 (SSM)
法国(中芯国际)
卢森堡SSM比法国SMIC高出约50%,反映出卢森堡的生活成本较高。
卢森堡的工资管理要求遵循 SSM 指数、部门集体协议、每月社会声明 (CCSS) 和合规工资单。 Fidustra 协调一位经过批准的人力资源专家来履行所有这些义务。
探索薪资服务 & 人力资源有关 SSM 和薪资义务的最常见问题的解答。
卢森堡的社会最低工资(SSM)与消费者价格指数挂钩。对于非熟练工人来说,它介于 2,570 和 2,700 欧元/月毛额 根据最后的索引。对于合格的工人来说,它增加了 20 %,或之间 每月毛额 3,085 和 3,240 欧元。请访问legilux.lu 了解准确的更新金额。
如果工人拥有学士学位级别的文凭或与其职位相关的同等学历,或者至少拥有 工龄2年 在同一个函数中。合格的SSM是不合格的SSM增加20%。
SSM 适用于受雇佣合同约束的雇员。非雇员多数经理不受 SSM 约束。另一方面,少数经理或员工经理与普通员工遵守相同的规则。
雇主必须:至少支付有效的 SSM、签发合规的工资单、每月向 CCSS(共同社会保障中心)进行社会申报,并遵守适用的部门集体协议。 Fidustra 协调一名专家来管理所有这些义务。
工资单、社会声明、SSM 索引——一切都由我们的合作伙伴人力资源专家负责。
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